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摘要：6月19日，有网友指出：上海仁济医院在没有通告的情况下放假了。患者历经千辛万苦从远方赶来，却见不到医生，保安也无法安抚患者，连警察都出动了！此事一出，当天中午，仁济医院便发出通告：医院恢复各科门诊。周一门诊依旧正常运行。但即使这样，仁济医院的做法依然没有得到患者的理解。据医务人员反映，医院就放假一事曾发出公告。医生有休假权吗？为何医生休假这么难？应采取哪些措施给予保证？ 关键词：医院，放假，患者，不满，医生，休假权，保证  6月19日，有网友指出：上海仁济医院在没有通告的情况下放假了。患者历经千辛万苦从远方赶来，却见不到医生，保安也无法安抚患者，连警察都出动了！此事一出，当天中午，仁济医院便发出通告：医院恢复各科门诊。周一门诊依旧正常运行。但即使这样，仁济医院的做法依然没有得到患者的理解。据医务人员反映，医院就放假一事曾发出公告。医生有休假权吗？为何医生休假这么难？应采取哪些措施给予保证？ 据悉，医院在6月8日便已放出通知，并同步在官方网站、官方微博、医院公告处。但此事还是引起包括患者及医务人员在内的广大网友的热议。 网友看法 @VVVVVIP7991：一直觉得医院就应该全年无休，门诊急诊一样，轮班休息，保障老百姓的就医需要！ @蜜枣秋：这样毫无秩序，简直拿病人开玩笑，上午来了把我们踢走了，一回家又看到开了……还真的是太随意了，为什么不按照国定假日放假呢？如果是特殊的放假，为什么不提前公示？既然放假了，上午放了，下午又宣布开工了，医院又不是私人饭店，想开门就开门想关门就关门，这是玩弄病人和家属吗？ @司考男子汉：医院本来就没错，只要贴出公告就算做到位了。至于愿意不愿意看或是愿意不愿意去搞清楚，这是患者自己应该做的，而且不是按自己的既定思维去办事。也就是现在医院好欺负，换别的部门根本不鸟。现在放假不放假都挨围攻没差。国家不作为，处罚太轻，立法只要医闹就3年起，你看还敢不敢围攻。 以上网友还说：想了下，医院没有大错。通知确实不能都通知到，医院也有自己定休息的权利。但不按常规安排，自己567放假休息（上海交大三甲瑞金、九院等都按国家走671放假）容易引起群众矛盾，坑一线医护。 @Tiffanyofnight：本来国定假日就该休息呀，你们是人，医生护士就不是人了？现在就是想打就打，想骂就骂，以后还谁敢干这行呀？有本事自己看病，也不要说药费贵啥的，又不是医生护士收的，有本事说政府呀，就知道乱骂。 其实，医患双方都应从这件事吸取教训。医院应该如何合理地安排停诊，以保证没有看到消息的患者能够得到诊治，是医院应该思考的问题；而患者在去看病之前最好也应该核实一下医院的门诊信息，以免浪费了时间和精力。 医生有休假权吗？ 职工休假，国家法定，国务院每年也都发布当年法定假日的详尽安排。但到底多少人能痛痛快快去休假，从网上各种对休不了假的抱怨甚至哀鸣可见，这个问题的答案并不乐观。休假是每个工作者的基本权利，也是为了保证工作者能张弛有度，在放松身心后更好地投入工作。近年来，医生频频猝死，尽管或许和休假与否并无直接因果关系，但也禁不住让人产生联想：如果他们不是那样紧张忙碌，结果是不是会好一些？  在一项医生休假情况的调查中，结果显示：97%的医生不能每年休假。48%的医生每天工作时间在8~10个小时，另外还有48%的医生每天工作在10个小时以上，这其中17%的人每天工作在12小时以上。休假已经成为许多医生的奢望。 2013年，陕西省宁陕县医院医生柯尊年更开创医生“强行休假”的先河：其向医院提交了一份《声明》，称其长期超范围执业、超负荷加班，又无法获得多项加班费，将按照相关规定值班，若院方仍强行安排本人急需加班，本人完全有权拒绝。如果院方仍拒不安排休假，将自行去补休已积累的节假日，以保证生命健康权益。此事经媒体报道后，引起各方反响。而柯医生的强行休假，让我们想起另外一种医生的强行休假。 相比于国内医生不能休假，国外却逼着医生休假。北京阜外心血管病医院孙宏涛曾在德国一家医院心脏中心学习，那里大多数医生每周工作时间是严格限定的，教授以下主治医生一般为每周40小时，超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。因此，“运气好”的医生有时连上几台急诊手术就会被迫休假。 “休假权”是一个法制社会赋予公民和劳动者的正当权力。即便院方支付了加班报酬，医护人员常态化的超负荷工作，不仅是对医护人员身体的透支，同样也将极大地影响医护工作的质量与安全性，对医疗安全性造成潜在威胁。 医生休假为何这么难？ 医院执行医生休假难，除治病救人的业务特点所致这个客观原因以外，主要还有以下几个原因： 1、人治重于法治。由于医院和员工地位不对等，公立医院领导多出于政绩考虑，私立医院则更多出于经济考虑，往往利用手中的权力，通过人治剥夺职工应有的休息权。 2、医学人才供过于求。在我国，县以下医疗机构医学人才明显不足，但县以上医学人才相对饱和，尤其是一般性医护人才供过于求，导致在城市医院劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，维权底气不足，很少有人会因休假而进行正当维权。 3、劳动保障制度不健全。在我国，医院用人体制多样化，部分医院用人缺乏公信力，在一定程度上存在用人上的不正之风，导致医院对部分中低端人才就业保障不完善，随时有被辞退的可能，医护人员缺乏职业安全感，更不愿意担当强制休假的风险。 4、对职工工作评价存误区。在我国，“加班文化”与“从众心理”较长时间盛行。管理者甚至直接或间接鼓励职工“白加黑”、“5+2”。而职工本人也总是以默默无闻、经常加班加点为基本价值取向，并引以为傲。 5、政府监管力度不够。在我国，由于种种原因，政府劳动监察部门、工会组织等不会为了职工一点休息权而去花很多时间检查监督。所以，休假基本上属于“民不举，官不究”。 医生休假权目前并无法律保障。医院属事业单位，编制内医生既不受《劳动合同法》也不受《公务员法》约束。据劳动法，如果是合同聘用的，超出标准工作时间需支付加班工资，而医生只能用补休来调整，但补休是遥遥无期的！ 医生休假权利谁来保证？  美国的一项针对在职医生职业状况的研究发现，医生一旦长期处于精疲力竭的状态，便很难对工作投入热情，觉得自己就像是“机器”。长此以往，显然与人性化背道而驰。如何制定及贯彻实施休假制度，科学管理员工，是医院管理者应该考虑的问题。以下做法值得借鉴： 1、提高可执行性和可控性。一方面减少请假的中间环节，下放准假权限，对休假天数和请假流程作出明确规定；另一方面是严格执行，由人事部门进行复核。 2、分层分级管理 科室主任（护士长）为考勤工作的负责人，科室考勤员为考勤工作的直接责任人，负责职工考勤记录，于每月5号前准时报人事处。各科室考勤员相对固定，一旦更换，由人事部门组织对新上岗考勤员进行专项培训，并定期对全院考勤员进行规章制度和考勤方法培训。科主任、护士长对科室医护人员进行科学合理的排班，保证每位工作人员每周有两天休息时间，实现周末正常休息与调休相结合。 3、提高经济补偿。对出现经常加班的情况，医院通过经济补偿的形式给予一定弥补。医院还应形成常规，集中一段时间让员工休息。如果实在安排不开，就要依法对员工作出补偿。不鼓励自以为加班无害的人去拼命，把休假机会变卖成经济补偿。 近年来，医生因过度疲劳导致死亡的案例频发。应付临床、教学、科研让医生“身累”，而医患关系的紧张，社会对医生群体的不理解，也让很多医生“心累”。医生的过度疲劳不仅会危害医生的健康，长期的疲劳和抑郁也可能会对病人的安全产生潜在的影响。希望有关部门能关注医生的健康，在可行范围内，允许并鼓励医生带薪休假，给医生的身体“加油充电”的机会，这不仅仅是为了医生的利益，更是为了患者的健康着想！ 
希望有一天，当放假的规定公布时，医生能以“正常”的心态参与到讨论中来，患者也能以“正常”的心态接受！ （环球医学资讯供稿 责任编辑：Ada） 参考资料：http://www.g-medon.com/Item/40881.aspx
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